Keçən il Belçikada qüvvəyə minən 4 günlük iş həftəsi sisteminə işçilərin yalnız kiçik bir hissəsi maraq göstərib. Bu barədə İnterpress.az yerli mediaya istinadən xəbər verir. Məşğulluq məsləhət şirkəti Securex tərəfindən aparılan araşdırmaya görə, Belçikada 200 işçidən yalnız 1-i həftəlik növbəsini 4 gündə bitirib, qalan 3 gündə məzuniyyətə çıxmağa üstünlük verib.
4 günlük iş sistemini istəyən işçilərin nisbəti tətbiqin əvvəlində mində 45 ikən, noyabr ayında mində 52-yə yüksəlib.
Araşdırmada bu tətbiqə tələbatın olmaması iki səbəblə əlaqələndirilib. Əvvəla, şirkətlərin iş prosesini pozduğu və ya bizneslərinə zərər verdiyi əsaslarla 5 gün əvəzinə 4 günlük iş saatına üstünlük vermədikləri göstərilib.
İkincisi, işçilərin təcrübə haqqında çox məlumatlı olmaması və ya bu cür iş tələblərinin işəgötürən tərəfindən rədd ediləcəyini düşünərək tələblər verməməsi idi.
Belçika Əmək Nazirliyi işçilərin müraciətə maraq göstərməməsinin onları narahat etmədiyini bildirib. Nazirlik rəsmisi Le Soir qəzetinə verdiyi bildirilib ki, bu, bütün işçiləri deyil, xüsusi ehtiyacı olanları əhatə etmək üçün nəzərdə tutulmuş bir təcrübədir.
Tətbiq necə işləyir?
Keçən ilin sonunda Belçika hökuməti tərəfindən qüvvəyə minən tənzimləmə ilə işçilər istəsələr və işəgötürənlə razılaşdıqları təqdirdə həftəlik 38 saatlıq iş saatlarını 5 gün əvəzinə 4 gündə tamamlaya bilərlər. Bu fürsətdən yararlana bilənlər həftə sonu 3 günlük məzuniyyət götürə və ya həftə ərzində əlavə 1 günlük məzuniyyətdən istifadə edə bilərlər.
Bu fürsət işçi ilə işəgötürənin razılığı ilə 6 ay davam edə bilər. Müqavilə 6 aydan sonra qarşılıqlı razılıq əsasında davam etdirilə bilər. İşəgötürənlərin bu tələbi rədd etmək hüququ var. Bununla belə, imtina əsaslı səbəbə əsaslanmalıdır.
Bəzi təşkilatlar təcrübəni tənqid edərək, iş yerləri üçün iş yükünün 5 günə deyil, 4 günə cəmlənməsinin mənfi tərəflərini qeyd etdilər. İşçilərin uzun müddət işlədikdən sonra evə getmələri ilə yanaşı, mənfi təsirləri ola biləcək uzun müddət evdən kənarda qala biləcəyi də ifadə edilib.
